互联网行业求职流程—网申篇

​​【今日问答】

【回答】

不同规模的互联网公司求职流程

大公司:我们通常指的是BATJ这些已经上市或准备上市的互联网公司，一般大公司都会通过网申的形式收取简历。

网申一笔试一 群面一 单面一 -HR面试一Offer

小公司:指的是初创型，未融资或还有天使轮、A轮这个阶段的公司，且公司规模还未达到500人的企业。

投递简历-面试一offer

简历投递

网申是大多数大型互联网公司的投递简历方式,  雲而要申请的同学将自己的简历信息按照不同公司的格式填写完整，一般不接受.上传word或PDF的简历形式。网申通常会有规定的起止日期，只能在这个时间范围内投递。网申的通过率一般在20%-40%，也有些热门公司会低于10%。

Tips :

1.需要认真填写每一项，特别是开放性问题网申简历的完整度越高，通常成功率越高。所以，千万别偷懒哟!

2.越早投递机会越大:很多同学会赶着截止日期才投，这时通常同时投递的同学很多，有时会造成服务器不稳定，可能会突然死机。另外，有的公司如果在早期的投递者中已筛选出足够的人，就不考虑后来投递的申请者了。

求职平台

这是最普遍的投递简历方式。公司将现在需要的岗位，不论校招还是社招，都放在不同的求职平台上。通常接受求职平台的在线简历，也接受Word、PDF 等格式的附件简历。求职平台的职位信息一般名额有限，采用先到先得的方式，没有固定的起止时间。求职平台简历的通过率完全由投递人数与岗位数来决定，没有固定的比率。Tips:求职平台.上职位众多，建议同学先选好适当的维度筛选，然后再进行投递。可以多投，但切勿海投，以免收到一些根本不符合自己求职目标的面试邀请，浪费时间。

邮箱投递

邮件投递也是极为普遍的一种方式。求职论坛、学校就业办、微信公众号、微博等传职位信息社区HR会留下投递邮箱供求职者投递，有的求职平台也会留下HR的邮箱。与求职平台情况类似，邮件投递的职位信息一般名额有限，采用先到先得的方式，没有固定的起止时间。邮件投递的通过率完全由投递人数与岗位数来决定，没有固定的比率。

Tips:邮件投递时最好可以写一份得体的求职信，这样可以大大提高你的邮件通过率哟。投递外企记得不要用QQ邮箱、163等常用邮箱，推荐使用gmail或者hotmail。

内推

内推是互联网比较热门的一种高效投递方式。内推通过目标公司里的学长、学姐或者朋友将你的简历直接递交给对应部门]或者HR，也有的大型互联网公司有专门的内推系统。内推没有明确的起止时间，公司一般早于网申时间对企业员工开放一定的内推名额，也有的公司常年开放内推名额。内推的通过率通常数倍高于以上三种投递方式。

【来源】职晓 知乎​​​​