程序员升职加薪七大套路，不得不看

2019年已经过半，

当初立下的Flag有没有实现呢？

如果还没有实现，就要加紧努力啦！

今日小编专门整理汇总了一份程序员的涨薪秘笈分享给大家，希望接下来的半年时间，各位程序员大咖都能实现自己立下的Flag!

01、Love Coding 热爱编程

任何一个程序员的成长都离不开coding这个步骤，而任何成功的背后，都有不为人知的苦闷和寂寞。程序员们的苦闷之处，就在于别人高谈阔论指点江山的时候，别人推杯换盏觥筹交错的时候，别人出差南北纵横内外的时候，别人利用工作之便撩妹泡妞的时候，你只有面对屏幕，把键盘敲的啪啪啪。如果你忍受不了这种寂寞，体会不到其中的乐趣，请尽早换行。程序员的高潮，来自于屏幕上排版良好的指令，按照你的意志精确执行，并且分毫不差。

如果没有这种热爱，你就无法在日复一日的coding中保持专注，更不用说脱颖而出。

02、Keep learning 不断学习

IT行业技术更新快，程序员稍不注意提升自己的技能就有可能被淘汰，为此程序员想要成长的话就不可避免的比别人多努力。自律性强的可以选择自学，稍差的可以选择进行短期的集中培训提升也是可以的。

03、贵有自知之明，了解自己

自知之明这个词，说的容易，做起来特别难，但又特别重要。

优秀的程序员都有如下的性格特质（或部分）：细心严谨、细节强迫症、完美主义、做事情有条理、耐得住寂寞、喜欢跟机器跟代码打交道（相比跟人打交道）、口才一般不佳、容易偏激或钻牛角尖、人情世故方面稍显笨拙。

什么样的人适合什么样的职业方向是有章可循的，仔细想想自己是什么样的人，分析下自己到底适不适合这一行...

自知之明还体现在，干这一行的过程中，详细了解自己的各项技能的长短，扬长补短。程序员不是简单会敲代码就行，构思、设计、编码、测试、调试，往往编码只占很小的比例。而且程序员这一行范围又极广，底层驱动、操作系统、协议栈、前端、服务器、APP、数据库、大数据、分布式、系统集成...怎么选择，怎样能够发挥优势，真的应该好好想想。

04、可靠，说到做到，做好本职

作为程序员，最基本要求是：代码可读性好、功能正常没有明显bug。

程序员要想进阶，其实什么设计模式、架构、高深算法、莫测技术都不重要，这些都只是术，或者说套路。最核心的应该是，把简单的任务完成好，之后再完成更难一点的任务，这样你就慢慢进阶了。

05、再简单的事情都要做好，注重细节

你review过的代码里最低级的错误是什么？有木有把“==”写成“=”、三个参数只传了俩...太多太多

写邮件的时候，很多人直接把话都写在标题，内容为空；也有标题空着的，或者叫“经理你好”；或者邮件字体时大时小，一会黑一会蓝，看的人时刻有惊喜。

写文档的时候，busy写成 buzy，该换行分段偏不，该用流程图说明的偏要用文字，好不容易画个流程图，方框里一会是实体一会是操作，箭头各种乱指，你写得出来，别人可看不下去。

06、心态开放，接受他人意见

当你的领导，愿意明确对你提出指导，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，即使要反驳，也要准备充分的理由和依据。面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。

07、有很好的条理，想事做事有逻辑

很多程序猿，表达的时候通常是“我认为”、“我觉得”，或者说“听我的，只要这样这样，就能怎样怎样”但是一旦你追问其结论的依据，或者推导过程时，他又拿不出来。又或者，只知道埋头苦干，压根不管方向对错，轻重缓急。

程序员是100%纯正的脑力工作者，但很多人却把自己变成体力工作者，自嘲自己身处劳动密集型产业，有的人甚至以日产出几千行代码为傲。这无疑是自废武功，自己把自己往“码农”的“农”字上推。定位问题、分析问题、解决问题，贯穿其中的都突出一个“逻辑”。无论是写设计文档、编写代码、测试，还是产品功能、用户需求、交互设计。先思考，谋定而后动，思考的过程，也就是找出因果关系，找出1234条论据以支持论点，找出step1 step2 step3 直至结果的推导步骤的过程。