程序员跳槽入职阿里三个月，发现入了火坑，领导：还威胁我3.25！

程序员跳槽是一件非常常见的事情，毕竟程序员的薪资也是需要跟着自己的能力进行计算的，到达一定的程度自然也就会有想要往好的地方发展嘛。近日我在互联网的论坛里面却看到一个程序员匿名在吐槽跳槽的公司：之前满心欢喜来到蚂蚁金服，入职干了三个月才发现是入了火坑，累就不说了，关键是老板太狠，喜欢挑刺找茬，还威胁我3.25，跳槽有风险啊！说的3.25指的就是阿里效绩最低的，而且试用期内你被打3.25，那就相当于被淘汰了。

其实的话这名程序员跳槽到阿里的遭遇就刚好验证了那句话:跳槽有风险，跳槽 需谨慎。对于这样的事，一些网友评论：阿里真的，有些急招的职位，基本都是坑；这样说吧，阿里常年招人的职位，巨坑；很多都是有同样的经历，这样的职场陷阱也是都是了解一些的。

还有网友这样的说：那领导还不错还提前告诉你，京东都是直接扣完绩效还骗你说公司不景气扣的绩效，你觉得哪个更好；哪儿都一样，真的，有办法就自己干吧；必须的，职位不坑前面的人干嘛辞职；这样的领导也是傻，你325 了，他能好到哪里？

这程序员的跳槽经理也只是一个例子，很多的公司都是有这样的事情发生的。跳槽是一件有风险的事情，我们做这样的事情钱前，只能多做了解分析，降低这样的概率，因为不可能每个公司的都是有你满意的岗位待遇。有时你也不能看表面，自己可以去找些干过的人了解，因为很多时候，你当时觉得行，但是后面你才会发现这是一坑，这样的事情有很多。

你需要怎么避开职场火坑呢？有几点可以分析给大家：

一：如果一家公司的岗位常年招人，那就说明这个岗位很有可能是个火坑，因为始终没有合适的人，没有人愿意接盘。

二：还有一种就是公司招人的时候非常着急，恨不得你今天面试，明天就入职，那十有八九也要小心一点了。

好了，今天的分享就到这里，不知道各位读者朋友你对于这样的事情怎么看待？欢迎留言评论！

“我自己是一名从事了多年开发的Python老程序员，辞职目前在做自己的Python私人定制课程，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的Python学习干货，从最基础的到各种框架都有整理，送给每一位喜欢Python小伙伴，想要获取的可以关注我的头条号并在后台私信我：01，即可免费获取。"