求职者的简历如何能通过人工智能和机器人的筛选

如今，很多求职者在面试新工作之前，其在招聘网站提交的简历很有可能通过人工智能工具进行筛选。因此，行业专家提出了求职者需要了解人工智能筛选简历的7个注意事项。

根据调研机构的分析，几乎所有财富500强公司(98%以上)和越来越多的中小企业使用求职者跟踪系统过滤简历，然后再将其提交给人力招聘经理。

Chameleon Resumes公司前任总经理Lisa Rangel说，“人工智能工具如今变得更加普及，这只是时间问题。许多大公司已经在使用人工智能求职者筛选工具，这些工具专注于求职者综合素质，而不仅仅是简历。随着这些工具变得更加主流和经济实用，将得到更广泛的应用。”

人才获取软件提供商iCIMS公司首席技术官Al Smith表示，人工智能正在进入许多与招聘相关的流程。Smith说：“这其中包括筛选求职者简历，并使用人工智能的聊天机器人来简化沟通并安排面试。很多组织认识到机器可以非常有效地识别求职者中最合格的人员，从而使招聘人员开展更有意义的工作，并联系最适合的求职者面试。”

但对于通过人工智能进行筛选的求职者来说，这意味着什么?很多求职者可以采取各种措施确保他们的简历得到优化，利用这种人工智能筛选功能，并避免一些常见错误。他们需要考虑以下这些应该做和不应做的事情：

1.拼出首字母缩略词

Smith说，“求职者应该突出他们在申请或简历中与特定职位相关的所有技能。求职者跟踪系统将职位描述中的关键字与简历相匹配，以找到最适合该职位的求职者。许多人工智能工具还具有语义和同义词功能，因此他们可以在工作描述和简历之间使用相似的语言。”

Smith表示，其中包括任何特殊项目、技能组合、认证，以及相关系统和软件的全名。他说，准确性很重要，求职者需要定义首字母缩略词以避免被过滤掉。

2.不要试图蒙骗人工智能系统

Smith表示，“诚实是非常重要的。有些求职者申请了一个公司的几个职位，而他们的电子邮件地址或名称只是略有变化。而求职者跟踪系统旨在匹配类似的配置文件，因此该技术将捕获并标记这一点，可能会反映共提交的简历，并影响求职者的潜力。”

他指出，一些求职者在简历上列出很多关键词，他们认为这些关键词可以帮助入选，或者列出的关键词采用只有机器才能阅读的白色字体。“虽然求职者可能在一定程度上欺骗人工智能系统，但招聘经理对其进行电话筛选或现场会面时，会发现这些求职者可能没有他们所声称的那样优秀。”

3. 让自己与众不同

Rangel说，许多求职者认为完美的关键词可以使他们脱颖而出。事实并非如此。相反，求职者应该专注于他们的简历中的成就和个性化。Smith说，“事实上，他们应该避免在简历中使用职位描述中的准确关键词，因为先进的求职者跟踪系统可以识别这一点，而且这可能会对其求职产生不良影响。”

SPR公司企业架构执行副总裁Pat Ryan建议，求职者需要重新考虑过度使用的词语，如创新或转型。他说，“如果一家公司正在筛选一系列文件，它可能会过滤掉许多人使用的词语。如果每个人都写了‘创新’或‘领导’这两个单词，那么算法可能会过滤掉这些词，即使这些词对所分析的文本都是重要的。”

4. 在网上提交求职简历得到关注

Rangel说，“求职者需要知道，如果想让别人关注你，需要先联系别人。”求职者需要在招聘网站继续发布求职简历，使用LinkedIn网站接近招聘经理，并直接或间接地联系招聘经理。

5.继续与他人建立联系

Rangel说，“网络(员工推荐、社交媒体联系和个人联系)仍然是获得高质量工作的最佳途径。总会有一个新的工具或应用程序可以使一些人的求职过程更顺利。如果新的招聘工具似乎不起作用，那么求职者应该知道出了什么问题，而如果使用一种更传统的招聘策略，其策略可能是正确的。”

6. 进入简历跟踪系统，不要等待空缺

Smith说，“求职者应该加入感兴趣的公司的人才库，即使目前没有空缺的职位。当相关的职位开始空缺时，招聘人员最先了解的是列入人才库中的求职者，这可能给他们带来竞争优势。这是一个很好的选择。”