明明有简历，去面试为啥还要填表？

很多求职者都可能有这样的疑问，XX公司通知我去面试，我带着简历过去了，为什么第一个环节要我在前台填表呢？公司不是有我简历么？表格上要填的内容不都在简历里么？……

今天我就跟大家说说，应聘公司为什么要求求职者填写面试登记表？面试登记表到底有什么用？

一般来说，面试登记表主要承载以下3方面的作用：

1、增加仪式感，体现公司的专业性和规范化

就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的表格也会让求职者无形中增加仪式感。

如果面试登记表的内容很规范，排版很精美，还会让求职者从心底感到，“哇塞，这家公司好专业、好正规哦。”

还有一些公司在面试登记表中印上了企业文化、公司slogan等信息，让面试登记表成为企业对外宣传的一扇窗口。

2、便于公司全面统计信息和归档

一般来说，求职者自己简历中包含的内容有：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我评价等。

这些信息是求职者想展示给公司的，但公司想要获取的信息并不只这些。

公司想了解的信息还包括：

A、需要全面统计的信息

比如，很多公司的面试登记表上都希望求职者明确填出“期望薪资”，作为他们评估求职者的重要依据。

B、需要提前确认的信息

比如，在应聘公司是否有比较熟悉的联系人？（便于背景调查和内推管理）

比如，是否愿意被调剂到与应聘岗位有一定相关性的岗位？（主要针对应届大学生）

比如，如果求职者可以通过面试，可能的入职时间是什么？（便于和其他求职者做对比）

一般来说，公司要求求职者填写的登记表信息一般有下面这么几项重要信息：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试等等。

如果求职者应聘比较传统的行业和企业，比如，国企，银行等，往往被要求填写非常全面的信息。如果求职者应聘比较新兴的行业和企业，比如，互联网行业，可以主要填写基本信息，其他隐私信息可以在入职前或者做背调时再补充。

另外，HR要求应聘者填表，也可能是为了她归档方便。

3、对求职者进行一定的考核。

考核的内容主要有以下3个方向：

A、考核求职态度

不管求职者应聘什么岗位，端正的求职态度都是十分重要的。面试前认真填写一份内容详细的表格，在一定程度上也表达了求职者的诚意。

如果你表格上不需要保密的内容出现2处以上的空白，面试官可能就会在想，“这个候选人态度很随意呀”，她可能据此判断你服从性差。

B、考核字迹

有很多公司会注重考核求职者的字迹。对于文职类的岗位，比如行政、助理、文秘等，字体在一定程度上还有可能决定面试的成功率。

比如说，当有三个大学生竞争一个行政专员的职位，学历、实习经验都差不多，本人的颜值和字迹的颜值就可能会发挥关键作用。

C、考核真实性

如果求职者填表时字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处以上，那面试官就可能会觉得你很粗心，甚至会怀疑你的个人经历说了谎。

D、考核工作经历

一般面试登记表中会要求求职者填写详细的工作经历，包括起止时间、服务公司、所在部门、职位、薪资、证明人等。

经历中是否有断层、是否经常跳槽，是否经常跨行业换工作，此前服务的企业背景是否知名，面试官都要看这份登记表与你的简历内容是否匹配，据此对你的职业规划、自身定位和真实素质做出判断。

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