员工起诉Magic Leap性别歧视：称公司高层不注重女性建议

安科网讯 北京时间2月15日上午消息，美国增强现实创业公司Magic Leap最近可谓负面消息缠身，雪上加霜的是，该公司又遭到其前战略营销主管的性别歧视诉讼。而具有讽刺意味的是，原告当初加盟该公司就是为了帮助他们吸引女性。

该案原告是Magic Leap前战略营销和品牌标识副总裁塔尼恩·坎贝尔（Tannen Campbell）。她加入该公司的前几个月，被要求对该公司缺乏性别多样性的现状进行介绍。但她花了7个月时间才得以邀请公司CEO罗尼·阿伯维茨（Rony Abovitz）出席这场会议，但阿伯维茨参加会议时却中途离场，导致坎贝尔无法继续介绍下半部分内容。

一年后，另外一名Magic Leap员工拉赫纳·巴哈辛（Rachna Bhasin）奉命领导所谓的“女性大脑信任项目”。巴哈辛、坎贝尔和另外5名女性都在2016年5月参加了最初的会议，阿伯维茨、产品设计副总裁加里·纳苏米（Gary Natsume）和“他团队的另外几名男性员工”也都参加会议。

坎贝尔表示，当时的会议讨论过程非常混乱，与会人员针对Magic Leap的硬件原型产品给出了许多建议，“例如，不要把眼罩的连接部分设计在后脑勺上，因为扎马尾辫或长头发的用户会感觉很不舒服。”但会议上提出的调整方案没有一项真正落实，而后期的会议也没有一名男性员工参加，因此“没有明确方向”。

坎贝尔还表示，她曾经希望设计对女性更加友好的办公室和产品，但却遭到冷遇。除此之外，她还指控该公司容忍涉嫌性别歧视的言论和态度，并列举了很多实例。

她认为，类似的事件导致工作环境对女性很不友好，因此要求获得惩罚性赔偿。

Magic Leap尚未对此置评。

Magic Leap虽然从未公开展示自己的产品，但却获得了数十亿美元融资。但去年底有科技媒体披露，该公司的宣传资料涉嫌造假。自此之后，与之相关的负面消息屡屡曝光，导致该公司陷入舆论漩涡。（樵夫）