我是一个不太爱折腾的人，因此在一个公司待久了，就不太会轻易跳槽。正因为如此，我在上家公司待了整整三年，在这里，认识了一群可爱的人，便更不舍得离去。

但因为公司属于传统企业，技术上并没有太大挑战，个人也逐渐遇到了职业瓶颈，我也渐渐体会到了温水煮青蛙的感觉，看似自己已经成为团队的主程，其实与同龄人的差距越拉越大，于是依然决定换个环境。

阿里巴巴作为国内最大的互联网公司，是无数程序员的梦想，于是在七月份便投了阿里旗下菜鸟网络的简历，一个菜鸟便开始了菜鸟网络的面试之旅。

一面

接到菜鸟的面试电话时，还是很激动的，因为之前从来没有面试大厂的经验，便在忐忑不安中开始了面试。

面试官先让我聊了聊最近的项目，我便把项目讲了下，面试官便以此为切入点，问了一下相关的知识

• http 协议 转 dubbo 协议 怎么做的
• dubbo 的架构设计说一下
• mq 通知时，消费者没消费到怎么办
• redis 是单线程了吗？有什么好处
• 一般设置过期时间吗，业务场景有哪些，过期策略有哪些
• redis 持久化了解不,你们线上怎么用的
• 你们线上为什么这么用？只用AOF行不行
• 你有什么想问的？

一面大概用了半个小时，整体没有太大难度，更多是聊了一些项目上的东西，做了一个初步了解。

二面

没想到二面来的如此之快，一面结束的第二天，电话就打来了，当时我还在公交车上，便在车停站时赶紧下车，当时还下着蒙蒙细雨，我也顾不上那么多了，找个了稍微安静的角落就开始了面试。

二面问的技术面比较广，先让我聊了最近做的项目，以及让我讲了下项目中用到的单点登录的流程，接着就是java基础了

• 抽象类和接口你倾向用哪个？什么场景下用抽象类
• 如何更好的实现一个单例
• synchronized 和 lock 区别
• 公平锁和非公平锁
• 怎么实现自定注解
• 类加载机制
• 如何实现自己的classloader
• 如何动态加载类
• 如何触发full gc
• 用jvm命令如何触发

最后聊了一些开放性的问题

• 了解过netty吗
• 微服务了解过吗，Service Mesh呢
• 五亿数据，找出数量top100
• 10G数据，在内存小于10G如何分片
• 分片处理完如何汇总
• 分布在多个节点上如何汇总
• 哈希取模如何哈希？哈希冲突怎么办？能完全解决哈希冲突吗
• 数据库乐观锁和悲观锁
• 秒杀系统如何设计？
• redis分布式锁如何玩？超时时间如何设置
• zk的监听原理，你来实现你怎么做
• 主动推送怎么实现

整个面试聊下来，感觉还算不错，基本都回答出来了。

三面

大概又过来一周，hr通知要到现场面，约的是上午十点，为了能准时赶到，我提前一天去了杭州。

第二天早早的就起来了来到了面试地点，因为来的比较早，就坐在菜鸟大楼的外面等。七月的杭州似乎格外的热，看着菜鸟大厦的人进进出出，每个人似乎都很忙，我不由的想，自己今后是否有幸也能成为他们中的一员。

三面的形式完全出乎我意料，来了两个面试官，先做了自我介绍，便开始了面试。

整个面试过程都让我在黑板上画图讲解，他们会不间断的提问并做记录。

先是让我画了项目的架构图，面试官指出了我项目中存在的一些问题问我如何解决，然后穿插着对项目中用到的一些技术进行提问

• 消息如何保证一定被消费，如何没有消费到怎么办
• Redis 怎么保证不丢数据，能不能保证严格意义的一定不会丢
• Redis 集群，生产环境Redis 如何做数据迁移
• 一致性hash算法
• 数据库是怎么保证一定不会丢失数据的
• 浏览器敲入一个域名，尽可能详情的说下接下来网络协议层面发生了什么
• 了解过哪些锁，volatile 说下

三面持续了大概一个小时，面的不太好，主要是网络协议那一块，我回答的太烂了

四面

四面是一个看起来非常平易近人的大叔，全程微笑和我聊天，没有一点架子，应该是 Team Leader。

整个过程没有聊技术细节，主要聊了一些技术的方向，业务的理解，过往的经历。整个过程还是聊的很愉快的。

复盘

整个面试过程问的知识点并不算难，也没有很偏的题，很多都是开放性的问题。

例如redis在生产环境做数据迁移，一个只看过几篇博客的人和一个确实亲身经历过这种场景的人，回答的绝对有差别，而正是这种问题，才能看出来差距。

遗憾的是最后还是没通过面试，我觉得原因主要如下

1. 面试阿里过于匆忙，没有做好准备，也没有先拿小公司练手
2. 基础知识仍有欠缺，例如网络协议和算法一直都是我的弱项
3. 因为一直在传统企业，缺乏互联网项目实战经验，虽然自己看过许多这方面的知识，知识广度还算可以，但更多是纸上谈兵，缺乏实践
4. 四面时自己犯了一个严重的错误，因为面试官属于比较和气且聊得来的类型，导致我在聊天的过程中过于随意，说话没有做到有的放矢，该说的不该说的都说了，给人一种过于浮躁的感觉。

面试要注意什么

在我看来，面试不仅仅是实力加运气，个人发挥也很重要，有的人面试经常能发挥百分之一百二的实力，我总结了几点

1. 不卑不亢，面试是一个互相认同的过程，既不能狂妄自大，也不要妄自菲薄。
2. 讲话要有逻辑，做到条理清晰，层次分明。我身边有同事技术明明不差，但讲问题时却抓不到重点，听他说话总让人有种一头雾水的感觉。
3. 个人外在情绪展现可以随着面试官情绪稍作调整，这样易于拉近和面试官的关系。但你的内在情绪不应该受影响，自信，沉稳应该一直保持。
4. 遇到不是特别清楚的，可以讲一下自己的思路，或者在征求面试官同意的情况下，讲一下类似问题的解决方案。
5. 如果问题实在不会，不要强答，直接说不会，要及时止损，避免越陷越深。
6. 面试有一定的运气成分，但可以引导面试官到自己擅长的方向上去，但不要强行带节奏。

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