牛人5次面试腾讯不成功的经验

师姐的前同事，第5次面试腾讯失败了!

腾讯今天的股价再创历史新高 总市值超4.1万亿港元，是当下中国市值最高的公司。朋友曾经说，深圳做互联网的都想去腾讯，虽然这话有些夸张，事实上最近面试腾讯真的竞争非常激烈，尤其是社招。除了传说中的薪酬福利和企业文化，谁都想有个中国最有钱公司的背书吧。

这位同事硕士毕业3年，一直在创业公司里做市场工作。跟他搭档过几个月，此人头脑灵活，逻辑性强，市场方向工作能力全面，策划、文案、创意、执行都不错。同事是北方人性格好也好聊天儿。

从同事简历上看，其实没有硬伤，市场方向的各种项目经验齐活儿了。他也曾被多家创业型公司相中，甚至是合伙人，但是他一心想去大公司再练几年。他投递简历的渠道主要是内部推荐，在深圳也好3年了，好歹有几个鹅厂朋友。通过腾讯伯乐内推系统进入面试流程的几率还是更大一些，内推相当于有鹅厂员工的一部分质量认证背书了。

腾讯的社招面试，一般式4面或者5面。2.3级及以下的岗位是4面，第一面是同事面，就是同一个项目的同事，有可能未来一面的同事会作为导师带你。第二面是leader面，二面过后会留一份作业。第三面是总监面，过后会有一个性格测试邮件。第四面是HR面。如果是3.1级，还会多一项通道委员会的面试。

第一挂：

在第一次面试可以忽略掉，虽然岗位工作还是市场，但需要有专业技术复合背景，基本没得聊，不太匹配，一面卒!

第二挂：

第二次面试是通过拉勾网投递的，没有想到会中，收到拉勾上的面试通知后，没有收到HR的电话通知，同事自己按照拉勾上的电话打过去确认了一下第二天的面试。投递的岗位在拉勾上的描述是X产品的市场营销策划,由于那个产品是新兴领域，他之前并没有太了解，于是花了一晚上时间了解产品和市场上竞品相关的营销策略。第二天去面试，结果发现并没有问及那个产品的相关问题，问到了之前操作过项目的一些细节，细到市场活动的投放金额，回收到的具体数据，转化率这种。同事些数据真心是记不得细节了，所以表达没有很流畅。另外还被问到了非常宏观的问题，各家互联网大公司的战略布局这种，同事初来乍到，没有想过搬砖的岗位还要准备战略性的问题，又没有答好，一面卒!

第三挂：

总监面都过了，可以放松一点了吗，答案是不行!同事申请的2.3级，就是流程化的执行岗，搬砖的岗位上，大公司需要的是心态稳定，不惧加班，随叫随到的态度。即使你的理想是创业，在这个节骨眼上也不能说出来啊。大公司最不缺的就是候选人了，能在同一个岗位搬砖的人太多，HR自然更愿意要那种表现出忠厚老实，踏实求稳，表示愿意赴汤蹈火搬砖的人吧。同事出身创业公司，一不小心就暴露了那颗放浪不羁爱创业的心，HR面，卒!

第四挂：

某天同事突然收到一个产品经理岗的面试通知，那段时间没有投简历啊，原来是同事的简历被从简历库拎出来了。不管啥岗，也是个机会吧，倒是同事之前有过那个项目的相关工作经验，好赖是鹅厂，去看看。结果过去之后，确实人家没打算招市场方向的人，就是因为同事又相关项目经理，叫过去聊一聊的。被问了一些无解的问题，比如，你觉得这个项目怎么做商业化变现?同事蒙了，讲良心，如果他知道怎么变现，之前那家公司就不会黄了，又不能瞎编吧。这次面试当来探讨了吧，一面，卒!

第五挂：

前面说过同事的简历还不错，这回又是因为腾讯HR内部的简历流通，没有投递岗位，被拎出来了，并且没有走内部正式的面试流程。可这回这个确实是他擅长的市场营销方向。一面是电话面，一周后顺利进了二面，去见了leader，聊完之后留了作业。岗位是他擅长的，作业也不难。同事问到了，他们面试的岗位具体服务什么产品，面试官只给了一个泛泛的方向，却没有说具体产品的名称，留的作业却跟这个方向毫无关系。同事作业通过交上去几天后没有回音，于是主动问询了，被告知不太匹配。从始到终同事都不知道自己面了哪个产品的市场，至于不匹配，有更优秀的竞争者这也很正常。二面，卒!

也有最近两年社招成功进腾讯的朋友，这两位都是985的学校，5-6年工作经验。一位是产品岗，之前也是大公司，挂了3次面试才进去腾讯，2.3级。另一位是市场岗，4A背景也挂了3次。之前师姐说到过，大公司的社招岗位，不是让你来学习的，而是要上手就能干活，因此社招岗位跟工作经验一般要求高度匹配。具体就在于行业以及岗位职责，比如游戏方向的运营，基本要求你原来就是做游戏运营的。越是匹配度高，自然竞争力越大。同事5次挂在鹅厂，很大一部分原因就是在于行业经验上没有高度匹配。