叙说千亿体育程序员2019跳槽三次的悲惨故事
2018年初，我和我的毕业同学（三人）一起在某三线城市打工(某国企当作派遣工)，在一年的忙碌下，终于彻底解脱了下来，工作基本都已做完，并且项目已成功上线，稳定生产后2个月没有其它项目可接，最终我们被“暗算”了。由于上司的目的已经达到，完成自身的利益即可，随后我们三人被辞退了一名，理由是：“效率不行，思想不行”。剩下两人也跳槽了，最终我们选择了 “北漂”，当然可能也是为了生活，工资实在是太低。差不多3K+的水平。
随后由于各种原因，我独自一人来到北京，寻找我要施展拳脚的地方，果不其然，很轻松得到了offer，我拿到了原来工资的两倍之多，喜悦之际，有小伙伴会问我为何又跳槽了？这不是挺好的嘛，由于公司是做军工产品的，经常加班，公司还没有一个成型的技术团队，B/S端使用的WebForm，我想很多企业也用WebForm，更何况我来面试的时候主要要搞的是B/S，结果到了之后，相当于是大杂烩，由于我技术比较出色，我成了同事们中没有真实名分"小组长"（没加工资）；同时们各种问题都来找我…啊小张，这个"Git Clone"（Git）咋用，这个“IsPostBack” （WebForm）之后ajax请求不过来，这个“Gird布局咋用”(WPF)，这还不算夸张的，我问你们知道.NET Core吧？无一人回答…，当然还有更扯淡的，“Sql"语句查询测试库，数据量几百条吧，查询10s+的找我问咋回事，竟然子查询都搞不好…真是气死个人，其实这也都不是问题，还有一点尤其重要，公司的项目是产品化，就是多卖的，这让我很难受，搞标书的每中一个“标“，我都要写一套不同的业务，迁移不同的数据库结构。然后随之发布 上线。但老板认为很轻松，让一个完全没看懂业务和数据库的情况下 竟然让人去改sql三层以及业务，虽然有数据库文档，但仍然很费劲，这无疑是"拆航母”。随后我放弃了这家公司选择走人。我不想在这样的环境里，简直就是扯淡，这让我累到极致，辞职交接走人。
此时我是一个什么心态，我在想，什么XX公司，工资不高事情不少，辞职我还没有意识到团队的重要性，可能还是和“Money”相关。
我的第三份工作工资又涨了一番，这让我无比喜悦，地点西二旗，这可是程序员的天堂啊！我也是其中的一员了！那时还不知道苦逼的开始。公司4个开发，2个销售，3个实施。这种公司大部分人都接触过，统称为“养老”的？
公司的新产品用的架构是.NET Core 2.2 + EF Core2.2 ，当时我好开心，这么拽的吗？这么小的作坊还有用新的技术，挺激进啊。我快速的办完入职，准备开始起飞；
但随后发现事情没有那么妙，第一：没有数据库文档，第二：需求说明是excel，word等格式，第三：需求多，做不完。最牛的是我刚办完入职 就有人办离职…what the fxck ??第四：SVN Client自己搞? 哎…
老板通过腾讯文档共享了需求，并说明是怎么搞的，我说我数据库还没看呢，他说多长时间够，我听到这句话 我就知道我凉了，又该走人了。嗯，他不会评估工作量，这就导致生成了程序员和管理的矛盾，但是心想年底了不能不干活啊，要不然没钱吃饭了。就这样我坚持了一段时间，我完成了大多葡萄城报表开发以及项目几个大的功能模块。但最后还是选择了辞职（在我辞职的时候公司就我一个开发了，最离谱的还有一个兼职的人…太可怕了…），理由是他觉得我的工作效率慢，还经常摸鱼？我心中mmp，哪里有直接上手代码的，当然大神除外。
那个时候我才理解到挑选公司不一定是工资越高越好，挑选一个能够合适的环境才是重要的，因为小公司不正规，一人干着十个人的工作量，会让你十分头疼，无力吐槽，不知道这算不算压榨。
就这样我的2019结束了，2020的我回头一看，稀里糊涂的，很”悲惨"！还是那句话，一定要做到“一定不能被“工作”挑，一定要做到挑"工作"”。
面试 ，不仅仅是公司面试你，也是你面试公司。
工资还没发呢。。 别让前老板看见了...