程序员丨告诉我，为什么你不愿意加入创业公司！？

参考水浒传，朝廷就是大公司的话，你看梁山怎么招人，有大公司出身的业界享有声誉的创使人，有被大公司迫害而有幸招到的高级工程师林冲，有大量没有大公司工作经验但是某方面能力过人的好汉，还有后期业务发展厉害直接靠诚意从竞争对手大公司挖来的高管。没有大公司背景的好汉来梁山大多是认同宋江，跟着宋江大块分金银，大碗喝酒，有大公司背景的听说林冲也在哪，顿时觉得高端了不少，后来卢俊义什么的去了更是挖人少费不少口舌。

忽悠到技术人员加入也是执行力的一种表现吧。看你是招技术合伙人还是打工的。招技术合伙人如果那人没有生活压力（2年没工资不影响家里生活，父母不需要接济），认同你得项目，觉得你的项目牛，你人能力强，能跟着你发财或者扬名立万，那他/她肯定跟你走哇。如果招打工的，那就看收入福利发展机会了，你这里收入不行，福利不行，接触不到业界核心技术，项目发展前景不大，他来只是干活也没好在圈子(简历)里吹牛，啥发展空间的话，也没什么吸引力哇。

具体到你项目中的移动客户端，你知道这几年移动客户端的人才多抢手么，好多大公司都是不计成本的高工资哇，比如人家在大公司一年30w+年薪，那么出来干怎么着3年也得能赚100w以上才会出来吧。如果你们客户端的技术和性能要求不是那么高的话，建议招些学习能力强的新人自己培养吧，用忽悠留住这些新人才是要考虑的吧。

还有创业公司的leader大部分都很年轻,而且很把个性当特性,大家都是技术宅,何必受你鸟气,到大公司,爱才的领导可把我当宝.

创业公司的确实也有牛人,也能做很好的东西,可是有些人已经看不清自己了,一天天显得改变世界的样子,有些还很喜欢教导员工做人的道理,相反在大公司见惯风雨跌宕的领导们反而能更踏实的给予少年们前进夯实的方向.

还有些创业公司完全是骗政府钱的！

其实建议一些创业公司先自己干,赚到可以让员工有尊严活着的钱再招人嘛,也免得因为钱让大家撕破脸皮的事情发生.

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