智码联动：SEO优化开始踢人，智能SEO系统成风口
人工SEO将被智能SEO系统大量取代这不是设想，而是已经发生了！不少SEO开始转行向其他领域拓展，如运营、产品经理、SEM、前端、程序等。为什么当时被企业抢聘的SEO风光不在了？智码联动在这里总结了以下几个原因。
1. 市场饱和
前些年因为SEO属于稀缺人才，工资待遇超越很多岗位，入门成本低，导致人员一窝蜂的猛扎进这个行业，各SEO培训机构也遍地开花，为各大企业输送了大量对口人才。该岗位属于实操岗讲工作经验，如今经过多年的发展与实践，SEO的实力呈现分化状态，高级SEO已经是大神级别可遇不可求，中级SEO是各企业所渴望的，这个阶段的SEO用人成本最低。而初级SEO就比较尴尬，提升空间小，因SEO的成长过程比较漫长，企业不太愿意再投入相关资源进行培养。
人才过剩，能力与思维差异，企业招聘要求提高，后期工资福利待遇上升空间小，岗位不再是高薪职位等现实问题，让很多SEO无法再坚持，纷纷另谋发展。
2. 流量瓜分
SEO工作主要立足于搜索引擎，而近年来自媒体吸粉如火如荼，各种大v混得风声水起，加之进驻互联网成本降低，各大垂直平台、论坛、门户网兴起，搜索引擎的部分流量遭到瓜分，流量质量也相对下降。SEO现在要面对的不仅是能不能有排名的问题，还是能不能引流的问题，流量减少竞争却变大，因为依靠互联网生存的企业需争夺流量而投入更高的成本。在SEO的成本提高后，不少企业转变了网络营销思维，向多方位发展，SEO竞争力也相应下降。
3. 平台倾向
SEO已不似从前，现在在夹缝中生存，搜索引擎把更多的流量分配给了竞价或者是旗下的平台，如今SEO获得的流量是被“筛了又筛”的低质流量，流量也是断崖式下降。这就需要SEO转变思维，做更多的工作引流，也让SEO们意识到转岗的必要。
4.算法调整
搜索引擎为提高用户体验度，各大搜索引擎的平台变了又变，很多SEO无法摸准，以前所用的优化手法不灵了，导致排名不稳定，或者涉及到违规网站被k等。SEO工作的可控性变弱，工作越来越来，直接淘汰了无法适应变化的SEO，这也是导致SEO的实力呈现分化状态的原因之一。
5.技术冲击
做SEO就是玩搜索引擎规则，现在网上出现了不少搜索引擎排名软件，这些都是SEO+程序的产物，把SEO大神的经验与相关渠道资源汇总做成智能化排名系统，不乏效果好的排名系统，说得有点抽象那就举个例子如“天命搜索”。
该系统使用人工智能与大数据技术，结合各大搜索引擎原理，实现了机器学习搜索算法; 同时，在资深的搜索引擎排名专家的辅助下，实现了快速排名的效果。已满足国内主流搜索引擎等平台的排名优化;同时，也实现了可指定网页、新闻等任意链接进行排名优化。这样的系统已经不需要企业再为项目配SEO优化人员了，它简化了SEO的工作，降低是用人成本，又突破了SEO的工作局限，这是对SEO最大的一个冲击，已经不少企业开始使用这类系统，意味着SEO具有可取代性。
智码联动认为SEO这个行业将面临巨大的转型，尤其是在AI时代的到来，用系统取代大部分SEO工作，实现自动优化将是定局。但最终也只是起到辅助做用，只是对工作的简化与提升，因为算法的调整是SEO这个行业最不确定的因素。
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