面试时，如何在1分钟内让面试官记住自己？

多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题：

“请做个自我介绍。”

有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必，今天就来聊一聊，面试的经典问题——自我介绍。

为什么要做自我介绍

通常说来，大大小小的面试，尤其是针对基础岗位，都会被问到这个问题，甚至有些面试技术还有些生硬的面试官，屁股还没坐稳，就把这个问题抛给应聘人员了，那么作为求职者，要首先明白，面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因：

1.面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程；

2.通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）；

3.通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问；

4.通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。

简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人。

面试官在看什么？

所有面试的职位是需要拥有相匹配的能力！如果你想了解大数据的学习路线，想学习大数据知识以及需要免费的学习资料看评论去。

去面试就是要征服面试官，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还是需要了解面试官是怎么想的，清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1.看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作；

2.看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。

如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

如何做好自我介绍

1.先说核心内容：

前面已经介绍了这一问题的考察点，那么接下来就对症下药，做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。自我介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认，在做介绍的过程中，首要原则，多介绍以往工作经验中跟当前应聘岗位有交集的地方，而且尽可能描述到细节，切勿顾左右而言他。

2、再说说辅助内容：

上述内容针对的是自我介绍的核心内容，但自我介绍的内容不仅仅是这些，还需要有一些其他的内容作为辅助，才显得更加自然和饱满，简言之，一篇完成的自我介绍要涵盖以下内容：

自我基本情况；

以往工作经验与应聘岗位链接；

个人的职业发展设想；

对应聘企业的个人认同感；

至于个人的兴趣爱好之类的，可以简单带过即可。

上述的五个简单部分，2、3、4为主，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的话语即可。

3.还有几个误区，需要大家绕开：

自我介绍不是检查背诵能力，切勿千篇一律。有的人准备一套说辞，背的滚瓜烂熟，见谁都是这一套，这样是不稳妥的，要把自己的情况跟企业的职位做链接，这样方才更加吸引面试官；

做自我介绍的时候卡壳了，怎么办？不要紧张的手足无措，可以坦然地笑笑，跟面试官说，不好意思，我有点紧张，然后继续就好了；

做自我介绍的时候，两眼直勾勾看桌子或者天花板，没有跟面试官的眼神接触。如果有好几个面试官，不要盯着一个人，都扫几眼；

做自我介绍的时候，不要做小动作，落落大方，不要抖腿，掰手指头等等；

切忌出现信息不对称

注意跟简历内容相一致，不要出现信息不对称。

作为面试的第一关，一个完美的自我介绍能为之后的面试起到决定性的作用，那些从自我介绍就开始尴尬的同学，往往面试也会相当不顺利，即便之后正常发挥，也会因为第一印象分大打折扣。

好不容易到手的面试机会，请别死在第一句话呦~最后，祝大家都能找到心仪的高薪好工作~

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