一线城市互联网公司呈现招聘负增长：职场人脉内推成首选

1月16日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《中国就业市场景气指数(CIER指数)报告》。报告显示，2017年第四季度，IT/互联网行业的招聘职位量同比增加了30%，涨幅较上季度回落;更受关注的是，一线城市的IT互联网公司用工需求则继续呈现负增长，降幅为2%。

一位IT互联网业内人士称，在北上广等一线城市，IT互联网公司发展成熟度较高，经过过去几年的转型、创业热潮，很多公司逐步走向稳定期，对人才的需求趋于优化和关键岗位补缺，职场的激烈竞争在聚集效应下尤为放大，如果寻找更好的发展空间正困扰着很多职场人。

就在《中国就业市场景气指数报告》当天，一篇与内推相关的网文出现在了中国最大的实名制商业社交平台脉脉上，脉脉用户百度高级用户界面设计师邵瑞琪撰文称，通过脉脉认识了一位百度的员工，并且在这位员工的内推之下光速入职了百度。

“和百度的缘分还是要感谢脉脉。当时我在深圳，在脉脉聊了一个百度的同学内推了简历，不久就接到了电话。当时项目还没完，拖了半个月回北京，然后光速入职。”这是邵瑞琪《在百度，再上一次大学》一文的开篇，对此，脉脉公关总监刘晨评价称：“这是用户使用脉脉职场社交的最典型案例”。

作为最新颖的求职招聘方式，内推是诸多中国科技公司快速寻找高度匹配的员工方式之一，这也与脉脉“找人脉、塑形象、开眼界、挑工作、谈合作”五大核心用户价值的有着高度的契合。脉脉公关总监刘晨称“我们的Slogan是职场舞台，机遇蓝海，没有比帮助用户更好的发展更重要的事情”。

早在2017年9月，脉脉就曾经发布《中国职业数据白皮书夏季号》，根据白皮书显示，一线城市正在出现“出逃”情况，越来越多的职场人开始选择前往二三线城市公司，武汉、成都、西安等地则最受欢迎。

脉脉公关总监刘晨指出，互联网行业正由经营成本较高的一线城市，逐渐向新一线甚至三四线城市扩散和迁移，这给留在一线城市工作的互联网人创造了新的发展空间，作为一个为职场人塑造形象、拓展人脉，进阶成长的平台，脉脉要做的就是帮助职场人更好的应对职业发展变化。

前述互联网分析师认为，“在互联网行业内，飞速发展是最显著的特征，这也意味着企业对人才质量有着更高的要求;一个好的职场形象，一次内推的机会，是每个职场人都有必要塑造和寻找的，相比简历海投，内推的背书更好，而一个拿的出手的优质职场形象，恰恰能够在脉脉中实现。”

公开资料显示，脉脉在2017年屡次获得国内知名媒体、机构的推荐;在猎豹移动、猎豹大数据举行的金豹奖颁奖仪式上，脉脉就曾荣获2017年度黑马奖。脉脉公关总监刘晨在接受采访时表示“很高兴用户能够通过脉脉实现职场新跨越，行业的肯定勉励着我们砥砺前行，愿每一位用户都能透过脉脉数千万职场精英用户的背后价值实现愿望。”

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