利用互联网转型创新，传统人力资源行业也该觉醒了

如今最火的社会化营销案例，江小白当属头条，人们现在喝的已经不再是单纯的酒了，而是情怀和生活态度。“互联网+酒”的融合和创新，使传统白酒行业避过了寒冬，品牌热点带来了无限流量，并且未来也将蕴藏无限潜力。

细品江小白成功之道，互联网的推力不容小视。褪去一切光环，江小白就是一种白酒的牌子，而精分的加入互联网思维后，所有的标签都开始出现，“酒中杜蕾斯”真的名不虚传。这也是江小白凭一个卡通LOGO和一句语录就能让消费者买单的底层逻辑。与其说江小白投其所好，不如说他是恰逢其时的搭载“互联网大数据时代”的顺风车，从而一路顺风。

而传统的人力资源行业，依然亟待转型和创新。目前在人力资源行业的一大短板，就是用人问题。如今，人才分流严重，企业招揽人才面临多重严峻考验。 2017 年 11 月，“男子冒充清华高材生以 7 万月薪担任高管只有小学文化”一事闹得沸沸扬扬，该男子利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，被猎头公司推荐，入职萧山某知名企业高管，税后月薪高达 7 万。后因业务能力与其身份履历不符，被萧山某知名企业怀疑，委托猎头公司进行背景调查，结果发现其身份学历造假。此事一出，在人资界引起不小风波，大家才意识到招聘前端人才背调的重要性。

笔者从易职信CEO张进军处了解到，人才背调在人资领域一直未引起职场人足够重视，不少企业HR依然循规蹈矩的按照传统招聘环节行事，从筛选简历到三轮面试最后offer发放，都未考虑过人员简历信息是否真实的问题，或者最后的环节才去找猎头公司核验人员简历信息准确性，这期间就会被钻空子，最后HR背锅，可预见的招聘成本和无形的时间成本都会被平白的损耗掉。

确实，人力资源管理对企业的重要性是不言而喻的，尤其在互联网主宰一切的时代，人才是第一生产力，而辨别人才就显得格外重要。那人力资源想转型，怎么借势互联网呢?

易职信CEO张进军表示：针对人力资源市场的刚需和痛点，互联网大数据必须大行其道，我们研发了一款致力于“让简历更加真实”的线上职业信息背景调查工具——易职信，是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台。目前，易职信已经迭代到2. 0 版本。这款APP可以有效的帮助HR在招聘前端秒速识人，提高招聘效率和准度，切实的为企业提供所需人才的真实身份证明，从企业和个人两端入手构建职业信用体系，为整个人力资源行业赋能，最终实现人才与市场的双赢。

任何事情要想成功，一定是顺应大时代的发展创新求变并在某一方面做到了极致。易职信，这种聚焦单点并努力做到极致的态度和打法，相信会在传统人力资源行业中脱颖而出，从而打造良好的职业信用生态链，铸造人力资源行业诚信职业信用新篇章。

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