写在前面的话：“地上有一块木头，当我和A对它视而不见时，某明却把它当成宝贝，到最后我与A发现他的价值时已经为时已晚，机会不单单是留给那些有准备的人，可能也会留给那些傻傻的人”，看完本文后自然会理解这句话的意思。

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我09年从北京某著名理科大学毕业后顺理成章的来到了一家软件公司，在入职的第一天办理入职手续时认识了某明，他和我同一天入职，我们进的同一个部门，都是研发部的软件工程师职位，和他聊天得知他的学历是大专，一个不知名的软件学校毕业的，而我呢一个著名大学，还是本科，顿时感觉自己的优势了。

我和某明被分为一个项目组

我和某明被分为一个项目组，我为组长，还有另一个人A，我们三个人组成了一个小组。我们三个人中，某明看起来就是非常平庸的那种，技术上他会的我们都会，做事效率方面显然与我们差了一大截，他唯一的特点就是比较踏实，在做项目期间，我和A我们两个人都是下班前都能搞定，按时下班走人，某明总是要比我们晚走一两个小时，加一会班才能搞定。不管怎样，人家也是完成了当天的任务了。时间转眼过去了2年，我还和A在这公司都涨了2次薪水，但是涨的不多，某明据说还没有涨过薪。但是他还是依旧工作认真踏实，每天完成自己的任务。

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我换公司了

由于觉得上家公司的薪资涨的不多，感觉自己的薪水低于市场价了，在11年的时候我选择跳巢了，薪水由5000涨到了8000. 据我所知A在晚我一个月后也离开了上家公司，薪水翻了一倍。公司们老人中就剩某明了，其他的都是后来的毕业生。再后来虽然我，A和某明三个人都不在一家公司了，但是我们还是保持经常联系，一起出来吃饭，我和A经常劝某明赶快离开现在的公司吧，说他的薪资太低了，他总是腼腆的说：“我技术不像你们那么牛，出去也不好找工作，即使找到了，也不会给太多钱，跳巢有风险哈”。每次他都这么说，以后劝的多了我和A就不在劝他了。只能深深的为他表示叹息，认为他在白干活。

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某明升职了

12年初某明要邀请我和A出来，说要请我们吃饭，原来是他在公司升职了，做了技术经理。薪水涨到了8000。其实我和A都不以为然，原因有二：

其一：某明在公司资格最老的，后来的都是新人，难道公司会安排新人做技术经理么？只能是他了，这是意料之中的。

其二：虽然是技术经理，那又怎样，薪水才8000，我和A现在都差不多是他的二倍了。

但是我和A还是装着非常激动的祝贺了他。

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某明更忙了

自从某明升为技术经理后，几乎天天加班。我和A很少有时间能约他出来的，要么是“项目上线”，要么是“赶进度”等等，这也不难理解。他一个比较不聪明的人做事效率低，当然要加班了，况且升职了，事情当然更多了。

后来我们偶尔把某明约出来后，都看见他还沉浸在工作中的样子，也从内心里心疼他，感觉这人特傻，没发多少薪水，这么为公司卖命。他说昨天熬了个通宵，为公司解决了一个什么什么的问题，满脸成就感。可是我们也完全做不到与他感同身受，只能勉强的笑一笑。

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某明再次升职了

时间过得很快，转眼间到了17年，从毕业到现在已经8年了，我和A已经换了n多公司，每次薪水都有多多少少涨幅，但是后来发现薪水涨幅也到一定瓶颈了，不再那么好涨了。而某明依旧在原来的公司。后来有一次某明又邀请我和A出来吃饭，说要请客，有喜事宣布。原来是某明又升职了，升为公司的技术总监，薪水也涨了。不过这次薪水还是相对比较客观，能和我A的薪水持平吧（虽然对于技术总监这个岗位来说薪资是少点）。这次引起了我和A的重视了。重视的原因有二：

其一：在我和A都开始进入涨薪瓶颈期时某明升职加薪了，说明他的潜力是更大的呀。

其二：某明一直是一个不聪明的形象，这是要逆袭么？难道事业路线是他自己精心规划的么？

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某明实现财务自由了

18年3月，一个重大消息突然传给我了，A突然给我打来电话，很激动，说了一大堆话，虽然说的什么我都不记得了，但是就是表达一个意思，就是说某明实现财务自由了，为什么呢？因为某明所在的公司上市了，某明又是公司的管理层，还是技术骨干，最重要的是公司的元老级员工。他从中有0.1%的股份。别小看这0.1%,那金额已经是相当大了，总之以后他不用上班了，这些钱够花一辈子了。这时我的心情是复杂的。。。。这就是傻人有傻福吗？

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写在后面的话：我之前曾经发过一篇文章 《做程序员需要很高的智商么？起码需要具备这3点要求……》，在评论区大多数人都认为智商重要，呵呵。后来我又发表了一篇文章《再次论智商对程序员的重要性，除了智商还有哪些重要的因素？》想进一步论证观点，貌似说服力还不是很强，为了进一步论证这一观点，这次我换了一种讲故事的方式讲给大家。

以上内容源于我的职场生活，根据我的职场生活改编，请不要抄袭，不是亲身经历，抄过去了就失去了意义，谢谢配合，违者必究。

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