i人事携手58招聘，盛大开启中国雇主品牌荣耀之旅

本次盛典围绕人力资源大价值、数据驱动企业人事决策、OKR工具等主题展开思想交流与碰撞,并同时评选出年度卓越雇主,展望中国企业未来。 12 月 22 日,由i人事与 58 招聘联合主办的“ 2017 中国雇主品牌盛典”在上海开幕。

与此同时,i人事也与 58 招聘达成战略合作,就推动人力资源产业转型升级为共同目标。 58 招聘作为知名信息服务类网站 58 同城旗下招聘板块,而i人事为目前国内SaaS软件翘楚,二者的合作可谓是强强联合,注定成为人力资源领域亮眼的合作。

作为一场人力资源行业盛会,此次活动围绕“智慧、开放、人文”三大篇章组成,同时覆盖 3 亿用户,触达全行业90%HR,号召了上千万企业参与其中,近千个行业KOL背书,构成了行业影响力最大、覆盖面最广的年度雇主盛典。

智慧篇——智能化如何引领人力资源变革

“吸引力.创新力已成为时代精神的代表,更是一种标签化的演绎,他们是代表未来的力量、是不断变革、不断创想,给员工成长与发展的雇主。”

从当前来看,云、大数据、移动、社交媒体、智能技术对传统人力资源管理发出的挑战随处可见,且对职场规则的改变也已呈迅猛态势。作为最智能的人力资源管理软件,i人事运用用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为企业提供更加智能、更方便和快捷的管理工具。比如在招聘领域,i人事现支持一键职位发布、智能精准简历筛选、入职审批流程管理、招聘统计报表自动生成等,颠覆传统复杂流程,完全线上完成,进而释放劳动力的最大潜能。

开放篇——洞察年轻人心态,探索雇主品牌新路径。

“Freestyle的时代,传统雇佣关系已经结束,全新的多元化的雇主文化正在营运而生,企业需要打开视野,用“全脑思维”打造雇主品牌的Freestyle。”

已经有越来越多的企业把‘新生代员工管理’纳入人才战略的核心议题当中,期望通过新的理念和实践进一步释放人才价值,激活企业的内生创新能力。同时,以人工智能为代表的智能化技术也正逐步改变着职场的规则。新生代员工更关注自我价值实现、自由而开放的职场环境,i人事不仅有为HR提供的PC端,还有从员工关爱为出发点所打造的移动端。相比传统软件而言,i人事更强调自下而上的组织管理,最大可能的激发员工能动性,让员工所有工作流程都连接到平台上,切实把握工作主动权,参与企业点滴发展。

人文篇——什么是互联网时代的新雇佣关系?

“Peace and love是人类的终极追求,互联网时代,雇佣关系更是倡导平等与尊重,雇主品牌建设需要内外兼修,雇主与雇员共同建立一个更加健康、高效、充满包容性的职场生态。”

为员工打造‘幸福感’,是新时代的雇主属性,而员工与雇主也不再是传统的雇佣关系,更像一种任期制,在为公司创造价值的同时,也实现着个人价值。从个体角度来看,每个员工都是自管理体系,通过i人事的数据互联,瞬间传递工作内容至世界各地,即便身在他方,也可以让团队中的每个人形成紧密的关系,这里不仅包括工作内容,还有更多文化的共享。从此,办公不再受时间、地点、条件限制,对个人与企业整体的效率的提升有很大帮助。

同时,也让企业了解如何通过新型互联网思维建立雇主品牌形象,从而留住人才,获得人力资源方面的优势。i人事和 58 招聘共同打造雇主品牌盛典,也表明了i人事作为一款人力资源软件,对自身价值和定位清晰的认知,秉持“以人为本”设计理念的i人事,也让企业看到打造雇主品牌的新思路,通过全新技术手段来触发新雇佣关系,进入全员赋能时代。通过举办中国雇主品牌盛典,帮助更多企业了解人才环境格局,让职场人对企业有更为全面的认识。

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