如何看待“程序员鼓励师”这一职业？

漂亮，温柔，有耐心——这就是科技圈内对于程序员鼓励师的要求。

近日，一位名叫申悦的女孩儿进入了大家的视线。

现年 25 岁的申悦毕业于北京一所大学的土木工程专业，她有着长长的黑发、白皙的皮肤，脸上随时带着微笑。作为北京中望金服的一名“程序员鼓励师”，她的主要工作就是时不时地和程序员们聊天，为他们组织活动，减轻压力。

申悦正在为一名同事按摩（图片来源于 The New York Times）

在很多人看来，每天重复着编程工作的程序员群体严重缺少社交活动，焦虑、烦躁、木讷也成了他们的代名词。所以为了给公司程序员们带来更多的活力，中国科技行业正在寻找更多像申悦这样的人。作为“程序员鼓励师”的她们要求漂亮温柔，能吸引不善言辞的程序员，会放松按摩。对于很多科技公司来说，程序员鼓励师的存在就是吸引男程序员的一大福利。

据纽约时报报道，国内的很多公司实际上应该都有这种需求。但是通过搜索百度旗下的“百度百聘”可以发现，仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，且大多数都是规模较小的初创公司——这种隐晦的需求现状，估计还要追溯到阿里巴巴 2015 年时发布过的一则招聘广告。

2015 年，阿里巴巴曾在其官方招聘网站上上线了一个全新的职位：程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是颜值对程序员有足够震撼力。

图中有几个明显的关键词：苍老师，宋慧乔，独孤九剑......而程序员鼓励师的主要工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。不过这则广告一经发出，就因涉嫌性别歧视和炒作受到了国内网民的大肆抨击，最后阿里巴巴只能删除招聘公告并向公众致歉。

确实如此，在很多人看来，“程序员鼓励师”几乎是与性别歧视等同挂钩的。

知乎上有人曾经问过“当程序员鼓励师是什么样的体验？”，就引来了高达 300 多条的回复，其中不乏各种犀利的言论。

@知乎用户：其实你们是需要一只喵吧！声轻体软易推倒，肤白貌美有肉球，懂二次元会 Cosplay，发嗲卖萌一级棒，还会代你敲键盘。配合程序员使用效果尤其佳。

@毛朴澄：有些产品经理，非要来卖萌号称自己是程序员鼓励师，哪怕只是调侃卖萌，也无形中在矮化产品经理的价值。一个产品经理最大的价值，不是卖萌鼓励讨好程序员，而是搞清楚用户的需求和痛点，让产品走上正轨。哪怕退一步来说，把通过卖萌讨好程序员，作为激励或者鼓励程序员的手段，作为产品经理做“项目管理推动”的一部分，那也并不是关键所在，一定程度上，也是对程序员的侮辱。顶级的程序员，从来不是靠产品经理哄着才有足够动力和激情干活的。

@一个猫勺：你们的 HR 神一般地做到了一个职位，三重侮辱。首先侮辱你们的企业文化猥琐下流，乌烟瘴气；然后再侮辱你们的程序猿都是没见过女人，只能来公司领取定额关爱的发情宅男；最后 HR 进行了深刻的自我侮辱，证明了自己没有能力通过正常的方式来安抚员工的情绪。

但是同样的，还是有很多人认同这一职位的存在。

@白起：我就是程序员鼓励师，不过我是男的。程序员需要的鼓励，不是妹子，而是减轻心理压力，给出切实可行的计划、能达到的目标，帮他扫清技术障碍。这些，不懂技术的妹子做不到，懂产品的妹子也做不到。所以，程序员需要的鼓励师，必须比程序员更懂技术，更懂需求，更会沟通，更具备大局观，还要能拍板。这才能切实帮程序员减压，鼓励他完成工作。那些妹子，你没实力没资历没地位安慰得了程序员么？

@从来就不萌：作为一名 PM，我尊重开发人员，也喜欢自己的工作，尽量使自己更加靠谱而踏实。我并不认为卖萌撒娇是自己的主要工作，也不认同产品经理是一个人人都能担当的角色，认为只要是漂亮妹纸就能做好的论调实在不能令人感到愉悦。平时相处中，除了工作上的友好和明理，也是有对他们作为个体的人的理解和关怀，他们作为家人作为伙伴的时候，并不只是一名“程序员”。即使他们在网络上多自黑自嘲，在现实生活中也都是有情有义的人，也大都非常绅士且有趣。这些真的足矣。

翻遍 300 多条言论，确实看到了各执一词的争锋对峙，赞同有之、反对有之、抨击亦有之。其实无论国内外，两性关系都是职场上绕不去的话题，而且男性一直占据主导地位。在国内，阿里巴巴由 11 人构成的董事会中只有 1 名女性，百度的 5 人董事会中则没有女性，腾讯的董事会中同样也没有。与之相对的，在国外，Twitter 的 9 人董事会中只有 3 名女性，Facebook 的 9 名董事中有 2 名。之前，我们就曾披露过硅谷技术圈的性别歧视问题。

“程序员鼓励师”只是国内科技公司的一个小小缩影，但是却深刻反映出了业界的情感需求。程序员们需要一个轻松自由，可以畅所欲言的沟通环境，但是这种诉求应该不是“漂亮温柔”的鼓励师就可以做到的。

那么正在阅读此文的你，是如何看待“程序员鼓励师”这一职业的呢？你有这方面的需求吗？欢迎投票或在评论区发表你的看法。