可惜！程序员应聘阿里P7岗，面试都过了，结果却败在了
在当今互联网中从业者众多，不断崛起的互联网公司也有很多，但如BAT等大厂，仍然是很多同学想要进入的企业。对于程序员来说，他们同样也想在国内顶尖的互联网公司获得一席之位！
但是进入大厂也不是一件简单的事情，层层面试，层层筛选，即使在各项面试通过后，还会进行背景调查。据了解，大部分企业都会对面试者进行背景调查，所谓背景调查就是对面试者的简历背景做详尽调查，以确保其提供的资料真实有效而非虚构。这一环节一般会放在面试的最后环节，等所有的笔试现场面试通过后再进行。
近日，一位程序员在应聘阿里旗下企业支付宝，所有面试都通过了，结果却败在了背景调查上：“支付宝P7 offer背景调查没过，没说什么原因，再次进阿里失败了，请问以后还有机会吗？”
本以为各项面试通过就可以进入阿里了，没想到却败在了背景调查上……有阿里的员工对此评论道：阿里背调公司一般会在完成背调后和背调对象电话沟通，如果是小问题电话里解释一下就OK了，楼主这种没给解释权就被否的，是简历里有重大不实项吧？再进阿里就比较难了。
还有人留言称：阿里的背调挺人性的，有问题背调公司会和你沟通，询问具体情况，你解释一下就行，前提是你确实没造假，薪资流水、社保记录、职级。
从以上阿里员工的分析我们可以得知，这名程序员估计在简历上造假了，而且是比较严重的造假，以至于没有沟通直接被pass，如果只是小问题，背调公司会人性化的询问应聘者并给予解释的机会。很显然，这名楼主连解释的机会都没有，估计是犯了严重的错误。
今天黑马君就来分享程序员面试时19个绝对要避开的雷区。
1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）
首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。
2、不要去那种技术负债严重的公司
我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡。最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，就因为会维护该系统的人已经离开了公司，而该系统又新发现一个关键漏洞。
3、不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司
如果有员工看上去非常劳累的样子，那么你以后也会如此。
4、不要去那种说不出你初期工作量的公司
我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少3-6个月）。
5、避免那种严重影响生活质量的公司
生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。
6、高薪与少量的股权——选高薪
少量的股票其实没多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。
Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。
7、不要去那种有“垃圾程序员”存在的公司
俗话说，一粒老鼠屎坏了一锅粥。只要有一个坏员工存在，就会破坏所有人工作的氛围。
8、不要去那种存在不成熟和幼稚员工的公司
近朱者赤，近墨者黑，与成熟有礼的人一起工作才能相互进步。不然每天的“办公室剧情”就会严重打搅你的工作。
9、不要去那种不尊重你和你的财产的公司
举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。
10、不要去那种缺乏系统流程的公司
流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。
11、不要去那种没有办公室文化的公司
每家公司，无论其大小，都应该有某种形式的办公室文化。良好的氛围需要公司活动的培养。
12、不要去那种在面试的时候尽问些无用问题的公司
如果在面试时问你的问题和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是这样一个例子：
你知道纽约市有多少个红绿灯吗？
13、不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司
你只是在面试而不是已经被雇用了。
14、不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司
用人单位应该尊重每一位应聘者来面试的时间。如果他们要求你请一两天假来做面试，那就应该在金钱上补偿你的损失。
15、不要去那种据说有无限带薪休假政策的公司
这只是“公司的休假政策到时候再依据具体情况而定”的另一种好听的说法罢了。知道有多少带薪休假时间，能让你有计划地安排假期。
16、不要去那种有可疑商业行为的公司
如果你面试的公司好像在做一些违法或者不道德的事情，那最好马上远离他们。
17、不要去那种强制个人“所有权”的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说，谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新，不愿成为某任务或者某技术的“所有者”。
18、不要去那种离职率较高的公司
如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。
19、不要去那种没有绩效考核的公司
如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。要知道，除了加薪和奖金，水杯和T恤衫也是很好的激励措施。
在面试时一定要多观察、多了解公司的细节，不要一头热的先交上了自己的简历，先夸自己后夸公司，完全忽略了公司的环境。
希望看到此文的小伙伴今后都要注意了，大厂不难进，只需通过自己的努力，机会还是有的，但是对于造假，将会影响到你整个前途，尤其是应聘类似阿里的大厂，进入黑名单后估计这辈子也难以翻身了。
最后来个福利：