58同城试推“996工作制” 员工被动员加班

实习生 ;张帆 ;中国青年报·中青在线记者 ;傅晓羚

“之前晚上7点下班，现在要到晚上9点才下班。”供职58同城(北京)金融事业部的小唐最近有点郁闷，今年入职没多久，他就“赶上了”公司9月推出的“996工作制”内部动员，“目前就是口头说，暂时没听说有补贴”。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。因为这种工作制度，58同城CEO姚劲波的个人认证微博被网友“攻陷”，截至9月9日，其微博相关评论已近万条。

网友表示：“超高工作强度，身体完全吃不消。”也有互联网公司员工反映：“在互联网公司，大家就没觉得加班是个问题，受不了加班可以辞职。”

58同城的“996工作制”是一种动员，且不“强制”，此举是否违反劳动合同法，一时引发争议。

58同城：“996工作制”是灵活调整并非强制

“58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰，为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户以及平台用户，每年9月～10月都会有常规性的动员。”58同城公关部经理刘聪说。

刘聪告诉记者，9月是集团的年度攻坚战阶段，此次动员不会强制要求所有人按照“996工作制”规定安排工作，各部门以工作目标为核心，对工作量和上班时间进行弹性安排调整，而不是机械地靠延长工作时间来管理员工。

“主要就是一周六天上班。”一位在58同城负责用户增长业务的员工表示，这种工作方式在58同城一直都存在，出于业务的考虑，以前主要是和赶集网竞争，现在则有别的工作目标，至于公司解释的“灵活变动”，并没有和员工进行过说明。

有业内人士质疑，由于58同城刚完成合并，其内部人员架构的模式可能存在一些问题，相比明文违反劳动法解聘员工，用这种方式促进公司人事的流动是成本最低的。

对此，58同城有关负责人予以否认，称此举仅仅出于应对业务高峰的目的，比如“金九银十”时期房产业务大增，外界有关“裁员”的说法纯属无稽之谈。

“领导都在那里坐着，没人敢走”

对于更多58员工来说，加班至晚上9点，已经成了办公室的“潜规则”。应届毕业生小彭在7月刚入职58同城，她告诉记者，在“996工作制”实行之前，晚上一般最晚8点下班，而现在，每天都工作到晚上9点。

小彭告诉记者：“由于不同地区业绩各不相同，在部门经理要求下，我们经常一整个月加班才能完成业绩，否则会被扣分、扣钱。”

小彭说，周六也为工作日，不去上班算旷工，去了也不会有额外的日工资。在该“动员”实施之前，她和同事曾因为提早下班，第二天被领导要求在微信群发红包，甚至被约谈，“晚上9点下班虽说不是硬性规定，但领导都在那里坐着，没人敢走”。

互联网公司的主动加班和被动加班

在国内互联网行业，加班早已成家常便饭，值得注意的是，虽然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和补助有其异同。“这种996加班制度太累了。”网易某频道员工宋玲玲感叹，“在网易，周末加班按日工资发放，过节有三倍补贴。”

腾讯百度公司一位员工称，“公司很多人都会玩儿命加班。”由于绩效考核建立在工作量基础上，很多人便主动加班以追求升职。

涉嫌违反劳动合同法 ;员工有权举报

我国劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第41条则规定：出于生产经营等特殊需要，用人单位与工会、劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

“‘996工作制’是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出了法律规定，而且也没有经过协商环节。”中国互联网协会信用评价中心法律顾问、中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领告诉中国青年报·中青在线记者，尽管58同城官方强调此举为各部门灵活调整，并非强制，但如果企业对员工在奖金、考核等方面根据加班与否给予不同待遇，或通过间接方式迫使员工遵守，同样涉嫌违法。

依据劳动合同法第38条，若用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工可以通过劳动监察部门投诉。

北京市劳动监察大队工作人员提示，若公司要求加班的时间过长，投诉者须查清用人单位注册地和用工所在地，然后“携带个人身份证和劳动合同等有效证明材料，到直属管辖的劳动监察大队反映，我们会予以立案”。

(应采访对象要求，文中人物均为化名)