程序员面试IT公司专属攻略，教你化身offer杀手
对于有换工作需求的程序员们来说，如果一定要按照月份选择找工作的时间点，建议年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。
这张图表现了 今年1-10月某招聘平台上看机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。
（数据来自 100offer 数据库，所以几乎不涉及应届生）
那么，一旦你决定要离职，或者找工作，（除非事发仓促）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？
从大方向上讲，有三点
分析自己
分析目标行业与公司
撰写简历
一旦你决定跳槽，那就要分析自己
要知道我有什么：
有哪些经验、掌握了哪些技术，程度如何
和周围的人比，我长处在哪里
学新东西快不快，举个例子
解决问题能力如何，举几个例子
沟通与协作能力怎样
积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么：
更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）
成就感、认同感
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松，不加班，可以照顾家人
要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如：
富有钻研精神，能解决技术难题
有领导力，可以影响、驱动团队
能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向
可以快速、高质量编码
当尖兵
架构设计
写出还说得过去的代码
会活跃团队气氛
很重要的一点是，我愿意干什么，对，就是这个。
因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。
最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。
分析目标行业与公司
我们找工作时，需要结合自己的现状，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。
举个例子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。
那如何知道有哪些公司在做类似软件呢？
你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。
如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。有心，你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的，绝对有必要去了解。
一旦你锁定了行业和公司，找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废，机遇只青睐有准备的人。
撰写简历
分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，如果你们需要的话，文末留言，也可以专门出一篇文章。毕竟我是万能的播妞。
面试IT公司的14个秘密
1. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）
首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。
2. 不要去那种说不出你初期工作量的公司
我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少 3-6 个月）。
3. 高薪与少量的股权——选高薪
少量的股票其实没多大意义。很多时候，还是钱更划算。Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。
4. 不去那种没有正式培训过程的公司
每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。
5. 不要去那种强制个人「所有权」的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说，谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新，不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。
6. 不要去那种离职率较高的公司
如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。
7. 获取有关公司员工福利的具体信息
很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容，特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。
8. 获取具体有关公司技术的具体信息
不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节，不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事：
1. 当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。
2. 需要处理的技术负债（如果你决定加入的话）。
3. 他们做出的技术决策是否明智。
9. 写下你想加入该公司的理由，然后做验证
比如说你想加入某某公司是因为他们使用 Python 语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用 Python。确保该公司使用 Python 的形式是你想要的。知己知彼，方能百战不殆。
10. 如果此公司在 GitHub 上有公共代码，一定要仔细看一看
每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。
11. 找到一些技术问题，然后在面试中有礼貌地提一提
处理批评建议是每一份工作的重要组成部分，特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的，能够虚心接受批评才是成熟的标志。
此外，你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答，那就不要选择这家公司。
12. 如果给你面试的人中有公司的 CEO，那不妨问些好像要投资该公司的问题（针对创业公司）
因为一旦我们进入这家公司，就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题最好能问问 CEO：
1. 在未来 6 个月时间里，您觉得公司最大的挑战是什么？
2. 您计划如何克服这些挑战？
3. 过去 6 个月时间里公司克服的最大的挑战是什么？
4. 公司如何衡量成功？
5. 公司有没有什么系统/机制用来确保（a）每个人知道公司的前进目标和（b）有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复？
13. 试着了解公司近况
如果该公司刚刚经历了一些重大变化，那可以去查查发生这些变化的原因，变化的过程和变化的结果，以及这些变化对公司和团队产生的影响。
14. 写一张你要面试公司的期望表
衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。
最后祝大家都能找到一个好的工作！