面试技巧

面前准备

注意形象

• 穿着得体
• 注意言行举止

提前了解

公司情况

• 公司基本信息
• 公司规模
• 考勤制度
• 上下班时间
• 加班文化（加班是否有调休或者工资补贴）
• 公司福利（工资区间、五险一金比例、年终奖、年休假、团建、包吃包住、定期体检、股票期权、节日福利、下午茶福利）
• 绩效考评
• 当前岗位发展路线
• 调薪制度
• 公司盈利方式和盈利情况
• 外派制度

业务情况

• 业务内容
• 业务是否行业主流
• 是否能带来盈利

目标岗位情况

• 岗位职责
• 工作内容（维护老项目呢?还是开发新项目?）
• 岗位对应公司业务
• 岗位所用技术
• 岗位职业发展路线
• 岗位职业调薪制度
• 同岗位同事多少人
• 同部门成员多少人
• 当前岗位预计招多少人
• 部门分工情况
• 技术分享/培养计划

充分准备

• 自我介绍
• 对所学知识点充分复习
• 重点复习易犯错误
• 充分休息,保存精神

注意事项

遵守时间

尽量不要提前太早到达,提前5分钟到达为佳,切勿迟到

言行举止

• 谦虛谨慎
• 机智应变
• 扬长避短
• 显示潜能

面试表现

• 表情自然
• 面带微笑
• 不讲脏话
• 尊重对方

面试忌讳

• 不自信
• 小动作多
• 说话不清晰
• 对面试官不屑一顾
• 骄傲自大
• 跑题
• 说话啰嗦重复
• 过度热情

面试问题

“你有什么要问我的吗”问题

分析

尊重自己的权利，尊重面试官的感受

这是一次平等的对话，没有必要把自己摆在弱势的地位，越优秀的公司，越是尊重你提问的权利

工资福利问题，面试官不主动说，最好你不要第一个提起。

合适问题

1. 这个职位为什么要招人？
2. 请问您工作多久了？您觉得在这工作开心吗？
3. 如果我被录用，公司最希望我做到的三件事是什么？
4. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
5. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
6. 公司对于新进员工的考核是什么样的计划和培养模式？
7. 我能在这里学到什么？获得什么样的成长？
8. 公司现有对员工的考核和期待算法是什么样的？ 公司如何做绩效评估？ OKR 还是 KPI 导向？
9. 可以挑“提前了解”中一些较难获取信息的问题，如岗位职业发展路线、调薪制度等

忌讳

1. 我没有问题
2. 避免方针原则，企业价值观问题和过于高深对问题
3. 不要问太琐碎和浅显易获取的问题，如公司主要的业务？人员规模？规章制度？
4. 一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。