程序员：重技术的领导走了，其它领导重业务，咋办？猎头：找我！

作为程序员，大家有这样一个体会，并不是所有的领导都懂技术，比如有的领导是销售出身，有的是市场出身，有的是运营出身，由于在自身的领域做得非常出色，最后成为了大领导，当然大部分技术团队的领导还是懂技术的，欣赏技术的，那么对于程序员来说，肯定是更希望自己的领导懂技术，有着工程师的情结，因为只有这样自己的劳动才更容易被认可，最近就有一名程序员网友遇到了一个类似烦恼的事情。

据这名程序员网友所说，他最近刚入职一家互联网公司，入职时也和他的这个直接领导谈好了，想通过自己的技术做出一份事业来，这个领导也是非常赞成和支持他，入职后一段时间，这名网友发现，只有他的这个领导重视技术，有着工程师的情结，而其他领导都是更关心产品与变现，对技术并不太关心，这让他多少有点失望，不过还好有一个能够欣赏自己的伯乐就足矣了，可是没想到这个能欣赏他的伯乐最近要离职了，这对他打击很大，并且他马上就要转正了，他很是犹豫，他现在该如何是好呢？我们一起看看网友们的看法吧！

网友一：绝大部份都这样，所谓的踏实做产品是口号，产品需求其实是领导需求，优先满足领导要求，能做到就留下来，下回要忽悠要赞美领导高瞻远瞩理想远大

作者点评：其实关心产品也没什么错误，如果技术做得好，最终是要体验在产品的体验上，如果技术很牛，做出的产品体验不好也称不上是一位好的技术！

网友二：你觉得这公司还行的话，就留呗，这种领导一辈子没法成功的，中国是还是人际社会

作者点评：前半句没啥异议，后半句我要纠正一下，光讲人际是没用的，没有一定的干实事能力肯定是不行的，两者兼顾很重要。

网友三：首先，他说他要离职了，抛开一切主观的想法，你就应该把谈话当作汇报工作就好了，他既然已经要走了，有的东西就不必在意，因为个人的直接感受才是真实的，他走，你并不知道完全真实的原因，一切都要根据个人的真实感受来

作者点评：其实还要想开一点，不是为了某一个领导来打工，来公司是为了体现个人的价值，只要有能力，有思想，总会有人发现你的闪光点的！

网友四：本人猎头，来找我

作者点评：这猎头够敬业的了，为找人才真是下足了功夫！

网友五：技术肯定要，但如果你向往上升，肯定也要学习经营企业

作者点评：没错，技术行业发展的轨迹一般都是这样，前几年专精技术方面发展，成为佼佼者后就要考虑综合能力的提升了，这是必然的趋势，否则就会沦落成为大龄程序员，自己的发展之路就会很狭隘了！

网友六：每个人都有自己的思维方式，你作为枝术员考虑产品质量是本职工作。而高管首先考虑的是企业运营，有生存力的企业才有资格考虑枝术更新，研发新技术。

作者点评：没错，这位网友说的很好，能够站在不同人的角度去思考问题，建议这名楼主网友好好想一下。

其实这名楼主网友有一个错误的思想，他认为其他领导看重产品与变现，就认为他们不重视技术，这是完全错误的想法，既然能坐到领导这个位置上，他们的智商低不到哪里去，思想格局也不会太狭隘，虽然他们不懂技术，他们注重产品与变现，但是他们也懂的优秀的产品是需要靠强硬的技术来做后盾的，欣赏你的领导虽然走了，但是公司肯定是有后续安排的，只要你努力的去工作，实现自我价值，一定会被公司领导发现的，因此，建议这名网友还是放下目前的这些思想包袱！

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